Régimen de Subcontratación

El artículo 183-A del Código del Trabajo, señala que, es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista, cuando éste se encarga de ejecutar obras o servicios para una tercera persona dueña de la obra, empresa o faena, denominada empresa principal o mandante.

En aquellos casos en que el trabajador haya prestado servicios en régimen de subcontratación y sea despedido por su empleador directo, podrá demandar las prestaciones laborales e indemnizaciones legales que procedan por el término de su contrato, tanto en contra de su empleador directo como de la empresa mandante o dueña de la obra, quienes deberán responder en forma solidaria o subsidiaria de dichas indemnizaciones.

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